採用時の雇用契約について（相手側の説明不足により不利益）
こういう場合は泣き寝入りですか？自分にできることはありますでしょうか？
現在失業中です。
先ごろまで、国の職業訓練のための制度（費用等を一部給付）を利用し、資格取得を検討しておりました。この制度は雇用保険の加入している期間（２年）が必要となります。ただし自分の場合雇用保険の未加入期間がかなりあり、今月末までに再度加入しなければこれまでの加入履歴が無効になる状況でした。
そのため先日面接を受け、請負の仕事（期間の定めあり）でしたが今月末から働ける予定でした。（事前の求人票では雇用保険加入と記載あり）
しかし直前の事務的手続きのためにその会社に訪れたところ、試用期間の２か月は保険に加入しないと告げられました。
求人票でもそういった記載はなく、また面接時にもそういった説明はありませんでした。
直前になって（おそらくもう間に合わない）こういった状況になり混乱しております。今後自分ができるなんらかの手段等はないものでしょうか？
ちなみに・・・
・その求人はハローワークにでていた求人でした。
・会社の説明では、雇い始めてもすぐに辞める人がいるため、しばらく様子（試用期間）をみてから保険に加入しているとのことでした。
ID：8648 投稿日：2017/09/23 14:27:01 投稿：みやこ
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