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パワハラについて

デイサービスの送迎の仕事がある部署で事務のみで
5年正社員で働いています。
５年間全く変わらずおそらく部署内では人一倍、動いています。
私は、シングルマザーなのでここで定年まで働きたいと訴えてきました。
他部署の人達は、こんなに働いているのに、おかしいよねと分かってくれています。

一年前に男性を採用しました。この男が入ってから
二年前に入った女性とタグを組み、私を辞めさせようと
パワハラが始まりました。
因みに二年前から私が一番古く、この二人が何も知らず偉い人が
見ていない部署なので自分たちの思うがままに変えようとしています。
６人の部署で私一人が車に乗らない事が許せないと
「ボーナス無しのパートになれないか」
病院併設の会社なので、「このままだと掃除婦やワーカーに異動させられるかも」「歳的に次の仕事見つからないだろうけど探して」等々
病院の方で人事異動等があると、同じ目になるんじゃないとか
常に他の人達の悪口を大きな声で楽しそうに言っている中で
この一年、次の仕事を探しながら耐えてきました。
９月とうとう、次の職場が決まったので、辞める事を伝えましたら
有給消化でとっとと消えてくれと。
この一年で二人辞めた時も、ヤッターとお騒ぎして色々とこの二人の
影を見てきたので、私も同じことをされました。
有給が今までの人と違って沢山残っていたので、今月いっぱいで消えることにしました。こんな辞め方させられるのが本当に悔しくて
ネットで調べましたら、
「８，９，１０月と有給希望出しても通してもらえなかった」
（上記の２人が取らないのに取るなという意図で）
「昇給を何の説明もされずに下げられました」
（上記の２人が社長を言いくるめて下げられました。社長は普段から
言いなりで何も現実を見てくれません）
「辞めるように常にパワハラを浴びせられました」
この３つがあれば、何か訴えられるでしょうか？

とりあえず９月１５日に辞めますと言って
９月３０日まで出勤
１０月３１日付です。退職届けを書いてくださいと即効言われています。
一身上の都合と書かないで辞める事は出来ますか？

次の会社に円満に行くためには、何もせず黙って辞めるべきでしょうか
悔しくてたまりません。

ID：8633　投稿日：2017/09/17 14:27:37　投稿：pararuru

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回答数 1件

かなさん

労基に相談すれば？

ID：A20170918215232　投稿日：2017/09/18 21:52:32

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