有給について
現在、歩合給のパート勤務をしております。勤め先とは雇用契約を結んでいます。
数回の交渉の末、有給を与えられたのですが、「体調不良等のどうしてもの時以外は取るな」「どうしてもの時でも週20時間以上の勤務を達成できている週なら取るな」と言われます。
いざ申請すると、「歩合給で働いていて売り上げも発生しないのに、有給を取るのはおかしい」と言われました。「有給を取るなら他の日でその日の売り上げ分をまかなえ」とも言われました。
これらの発言は法的には問題ないのでしょうか？又、歩合の場合、その日売り上げるはずであった金額を他の日でまかなう義務はあるのでしょうか？
現在、退職も考えています。有給が30日近く残っているのですが、そのような状況なので、有給は消化できないであろうと考えています。
正しい考え方が分からず悩んでいます。教えて頂けると助かります。よろしくお願いいたします。
ID：8582 投稿日：2017/09/07 16:47:51 投稿：kana
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