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労働関連

法に抵触しますか？

初めまして 当方61体調を崩し手術から療養生活です、福祉事務所指導の元ハローワークにて就活をしておるます。今回応募した職種は、夜間管理(警備)宿泊施設なのでに入退受付や電話対応なら理解出来ますが、請求書のPCでの発行や精算更に宿泊施設整備やベットメーキング等求人票に記載なく面接にて知りえました。宿泊施設者の募集なら理解出来ますが、警備会社の募集では、職務を逸脱していると思うのですが？又就業時間17:00~08:30休憩450分と記載あり
拘束なら別途の賃金の発生は？又時給A基本給+B手当(空欄)=同額で、金額の変動無し 面接で、時給には、深夜手当込みと言われました、深夜手当の記載なくとも良いのですか？最後に求人票と面接で職務内容等ことなったら採用内示があったら企業や福祉に断ってもよろしいでしょうか？大変長くなりましたが、適切なな御回答アドバイスをお願い申し上げます。
2017.09.03（日）01:50

ID：8569　投稿日：2017/09/03 00:53:49　投稿：Tom

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