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労働関連

試用期間満了による雇止め

3か月の試用期間満了で雇止めするという通告を受けましたが
納得できません

私は　身体障害を負っていて　広汎性発達障害で精神保健福祉手帳もあり
入社前に　紹介会社　障害者職業センター主任カウンセラーが
就労に当たりいろいろと話をしました

そして　就労すると　障害特性がたくさん出て　6月に一度　センター定期訪問をしてもらいましたが　6月21日に上記通告を受けました
会社のコンプライアンスで　障害者を理由に採用差別しない　仕事については面談をして無理なくできるようにする

お客さん対象のページで　主な障害特性を記載して配慮を求めているが
これが　雇用のことでは活かされていません

障害者雇用促進法　障害者差別会処方　合理的配慮違反ですが
何とかならないのですか








ID：8410　投稿日：2017/07/15 08:42:18　投稿：RMT

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