有給休暇の取得規制では？｜無料法律相談Q&A【弁護士ナビ】

有給休暇の取得規制では？

前提として私たちはサービス業のため、24時間365日をシフトを組んで働いています。

事前に予定がある場合、シフト作成前に月に2,3日までは希望を出して公休を当ててもらいます。
そのため、有給休暇を使う機会は突発の病気など以外はありません。
普段のシフトの中で有休を組み込んでもらえるような人的余裕もありません。
もちろん、多くの会社が休みとなる、年末年始、お盆、GWといった連続休暇はありません。
その中で、部署ごとに工夫をしながら、年に一度くらいは連続休暇が取れるように協力していました。
日数などの指定はなく、お互いに気持ち良く働けるよう、常識の範囲内で。。。という自然にできた暗黙のルールのようなものでした。

しかし、年度が代わり、４月早々に以下のような通達がされました。

・スタッフは年間1回リフレッシュ休暇を取得する
・リフレッシュ休暇は5日間とする
・6日以上の休暇を取得する際は事前にDHまでの承認を得る
・リフレッシュ休暇は公休と年休を当てることとする
・年休の使用については業務の都合によりやむを得ない場合は他の日に変更することがある（社員就業規則第19条第4項、契約社員就業規則第22条第3項、嘱託社員就業規則第22条第4項）

理由は部署によって連休日数にばらつきがあるのは不公平だという意見が出たからだそうです。
6連休以上している部署が楽な部署では決してありません。
誰かが休んでいる期間は、残りのメンバーが踏ん張るしかないのが現状で、それが当然です。
有給休暇は

ID：8192　投稿日：2017/05/03 13:43:27　投稿：シフト

違反報告

回答数 1件

シフトさん

文字制限があることを知らず、途中で切れてしまいました。

有給休暇は

ID：A20170503140336　投稿日：2017/05/03 14:03:36

違反報告

この質問に回答する

投稿者	※弁護士として回答をする場合は、お手数ですがPC版よりログインしていただきPC版から回答をお願い致します。
質問への回答	※投稿前に必ず、利用の注意点･利用規約をご一読ください。