この労働条件は違法なのでしょうか？｜無料法律相談Q&A【弁護士ナビ】

この労働条件は違法なのでしょうか？

大学内でのアルバイトについてです。この賃金体系は違法なんでしょうか？

業務内容
パソコンや周辺機器などの操作方法補助
施設利用申請受付
備品貸し出し
パソコンメンテナンス
ＨP作成・運営

労働条件
時給８５０円（愛知県の大学ですので、現時点最低賃金は８４５円）
１７時以降１０６３円
最初の勤務１０回程度は、研修期間として、給与は６割の支給になります。
働いた場合、必ず卒業まで勤務できる方

とあります。

最後のほうの、

研修期間として給与が６割になる

という点が疑問です。調べても、給与の試用期間減額は最高２０％（最低賃金の８０％）と書いてありました。

８５０円の時給で、６割の給与になったら、時給５１０円となり、大幅に最低賃金の８０％を下回ります。
１７時位以降の時給（１０６３円）でも、６割の時給になると、６３８円と最低賃金の８０％（６７６円）を下回ります。

１０回程度というのも気がかりで、その気になれば１０回以上の勤務を研修期間として働かせることができると思うのです。

このあたりは、法律的にはどうなんでしょうか？
働く上でとても不安です。。。

ID：8144　投稿日：2017/04/19 23:25:38　投稿：おまる

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回答数 1件

アンさん

そんな条件で働かない方がいいよ。
この人手不足の時代に。
仕事内容は、ラクそうだけどね。

ID：A20170420191252　投稿日：2017/04/20 19:12:52

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