管理職には残業手当がつかないのは普通ですか？
名ばかりの管理職です。
会議や１日の作業のデレクションするわけでもなく、
実作業のみで毎月残業が80時間を超えてきました。
深夜残業は手当として出ていますが、
そこまで残業するくらいならと極力10時までで終業していたのですが
退職者が数人出ても何かまだ大丈夫と思っているのでしょうか、
協力・時間短縮してがんばりましょうと言うことは分かるのですが、
内的要因の改善ばかりで結局何も作業環境（残業時間）が改善されることもなく
社内の工場部署では相当グチがでています。
就業規則に管理職に残業手当がつかない件が記載されていれば、
会社側は例え毎月80時間超えても支払う必要がないのでしょうか？
さすがに身体も心も疲れてきます。
特に管理職といっても手当がつくだけで基本給が他の社員よりいいわけでなく、
繁忙期に残業手当つく課員と同じだけ実作業で残業すると
おそらく給料の逆転現象が起こっていると思われます。
会社側にこう交渉すれば改善等対応してもらえるアドバイスはないでしょうか？
ID：8018 投稿日：2017/03/17 19:25:34 投稿：おつかれ
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