パワハラ、セクハラ、モラハラの証拠が無い訴訟について
はじめまして、パワハラの相談です。
先月、退職した職場の上司が女性従業員を合法的な手段で、自分のゴマスリ目的の為に接待要員にする事を大切な仕事と考えてる人でした。
上司は全く仕事をしないけど、それに執念深く固執し、影で嫌がる従業員を無理矢理巻き込んで取り組んでいました。それ以外にも自分は偉いと言う理由で社員に理不尽で過酷な労働を強いて酷いパワハラ(労災で酷い怒鳴り方をする。家の階段から落ちたと嘘を付かせる等)をしたり、異常な程の圧力をかけ些細な事でも許さないで大ごとにする。社員の粗探しして怒鳴る。自分は働かないで定時に帰るのに残業後の社員に清掃をやらせるような人でした。
法律やコンプライアンス違反だろうが関係ない。常識は一切通用しません。
私も接待要員の対象にされ被害に遭いました。
接待要員の説明→ゴマスリしたい立場の男性社員の目的に合わせた女性と身体の関係を上手く持たせる事。
上司が介入してる情報は男性と女性には入らないよう画策されてる。
女性が男性の目的を知ってる風に男性には伝えられ合意と承諾待ちのようになってる。
女性の心と身体や生活等の状況や状態を社内で情報網を作り管理してる(従業員に女性のメールや会話、監視カメラの様子の情報提供をさせる)。上司が判断して『今日、○さんOKらしいよ』と言った内容の連絡を何人かの従業員を通して男性にする。
私の件だと、それを怒った社員10人以上が嫌がらせで異動や降格、解雇(1人)、仕事と責任を過多、社内放送で無理な作業指示を出す等。そう言う上司の嫌がらせ問題もあり、周りも私を影で護る行動のみで強く上司には言えない状況となっていました。
女性の合意と承諾を得ての関係の持たせ方を計画→会社の飲み会や食事会を利用。そう言う雰囲気を作る計画を練る(その為に監視カメラ、社内での会話、同僚とのメールを長期的に調査)
私は1年は確実にされてたのが分かってます。
私が事情を少し知り怒った時、精神病扱いを受け揉み消しされた。
様々なチェックに気付いて怒ったが、上司は大切な業務と言う理由で執拗に続けていた。私が同僚何人かに送ったメールを何枚もコピーして用意し遠回しに伝えた内容の交渉も２回あった。
自分の件では私が男性苦手で社内恋愛しないタイプだったのと、その男性が私の様子を見て気付く見守るタイプ(立場は相当上役だが良い人で助かりました)だったので、上司の計画失敗に終わったが、前に被害に遭った女性パートは飲み会を利用されてる。上司の事情は知らない為に退職した時『こんな危険な会社もう嫌だ。この空間から開放してくれ』『この辺、界隈には一切近寄らない』と言っており異動となった社員も『飲み会は気を付けな』と話を周りにしてた。
労働基準監督署と本社に上司のパワハラ、モラハラ、セクハラ内容(私の件以外でも酷い)を通報しましたが、許せない気持ちで苦しいです。現在は転職して落ち着いてますが精神的に参って男性恐怖症気味です。訴訟についてですが証拠が無くても可能でしょうか？
アドバイスをお願いします。
ID：7983 投稿日：2017/03/07 16:39:55 投稿：よん
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