未成年の息子が訴えられそうです。
１９歳の息子が、昨年自分の先輩に仕事を紹介され、溶接工の補助業務という形で、仕事を始めました。いざ始めてみると、足場を組まされたり、工業タンクの清掃だったりと思っていたものとは違い、日当も12,000円と聞いていたのが、9,000円だったりとしたようです。話が違うので辞めたいと申し出たところ、次の現場が終わったら話し合おうと言われ、現場が終わりそうになると、次の現場を入れてしまった、とそのようなやり取りを３か月くらい繰り返したようです。最初に雇用契約書にサインをしたようなのですが、中身もよくわからずサインし、控えももらっていなかったようです。 そんなやりとりに嫌気がさし、息子は最終的には辞めると言わずに会社を逃げ出しました。社長さんは私がいないまに、家までこられたり、祖母の家まで他の子に案内させてさせたりしたようですが、結局見つからず・・・その後、私の方に息子から連絡が入ったので謝罪するよう伝えていたのですが、謝罪していなかったようで・・・３か月後に、謝罪するよう内容証明が届いたので、県外にいた息子を呼びよせ謝罪したのですが、そのときの息子の態度も気に入らなかったようで、謝罪をするよう求められていたのが、もういい！とご立腹でした。謝罪をしない場合、損害賠償も考えると内容証明にあったので、訴えられる可能性が出てきました。社長さんが言われるには、息子を職長にして５人くらいで現場に入れるつもりだったのにいなくなったので、仕事ができなくなり、その５人も遊ばざるを得なくなった。その間の給与は自分が保障した。職長でいれるつもりだったので、玉掛けの資格もとらせた。そこの事業所からもう二度と仕事がもらえないかもしれない、とのことでした。
息子に確認すると、給与面、仕事面、社会保険も加入すると言ってずっと加入してくれなかった、休むと家まで押しかけてきた、職長ではない、と息子の言いぶんもあるようです。
黙って辞めたことにたいしては、もちろんいけないことですので、注意しましたが、今後訴えられる可能性はあるのでしょうか？
どのように対応していけばよいでしょうか？
どうしたらよいかわからず困っています。
お知恵を貸していただけると幸いです。
ID：7923 投稿日：2017/02/23 17:32:23 投稿：長門
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