就業規則での労働時間の記載について
現在、弊社の就業規則では労働時間は9：30-18：30となっており、18：30から残業代が発生、となっております。
これを、17：30-18：30の間は退社可（この間に退社しても18：30まで勤務した場合と同じ給与が支払われる）とし、残業代は変わらず18：30より発生という風にしたいのですが、このような勤務（給与）形態は可能なのでしょうか。
可能であれば、就業規則ではどのように記載すればよろしいのでしょうか。
ID：7834 投稿日：2017/02/09 17:19:19 投稿：sen
回答数 0件
この質問に回答する
回答数ランキング
LEGAL CONSULTATION TOP 10
-
太田香清弁護士弁護士法人 リンデン法律事務所
1329件
-
畑中優宏弁護士湘南よこすか法律事務所
276件
-
岡田晃朝弁護士あさがお法律事務所
73件
-
中間隼人弁護士なかま法律事務所
62件
-
倉田勲弁護士千葉第一法律事務所
30件
10位までを見る
閉じる
