パワハラ等について
私は、ある会社にアルバイトとして、約1年勤務しています。私は、夕勤担当です。
次の内容は、パワハラに該当しますか
1.他の従業員より明らかに、仕事の量が多い
例えば、夜勤が担当する仕事を私だけに、押し付けてる。他の従業員は、他の時間帯の仕事を一切しません。
2.Aさんが、私と同じ時間帯のシフトに入りたくないと言う理由から、私の勤務日が、減った。オーナーがそれを認めている。
3.私だけ、休憩していないのに、5回ほど45分の給料カットを行った
4.他の従業員のクレームであっても私に、クレーム対応をさせた。基本は、オーナーが、クレーム処理を担当する。
5.他の従業員が、嫌だと言う新人従業員を私に押し付ける
6.過不足金が発生した場合、私だけ給料カットされそうになり
過不足の補填に当てられそうになった。（私が、発見し、抗議した結果、給料カットされなかった)
7.オーナーから、勤務時間外に頻繁に他の従業員のシフトの変更のショートメールが来る
8.宅急便で、私、宛にのし紙に、「お供物」と書いて物が届く
9.新人従業員の教育を私だけに、押し付ける
10.副店長だけに、国民保険･国民年金の一部金(1万円)をオーナーが手当てとして、払っている
私の会社は、社会保険の加入義務の会社です。それなのに、加入していない
そこで質問です。これらの行為は、パワハラ行為に該当しますか？
するとしたら何番でしょうか
ID：7536 投稿日：2016/12/14 05:03:24 投稿：ダイスケ
回答数 0件
この質問に回答する
回答数ランキング
LEGAL CONSULTATION TOP 10
-
太田香清弁護士弁護士法人 リンデン法律事務所
1329件
-
畑中優宏弁護士湘南よこすか法律事務所
276件
-
岡田晃朝弁護士あさがお法律事務所
73件
-
中間隼人弁護士なかま法律事務所
62件
-
倉田勲弁護士千葉第一法律事務所
30件
10位までを見る
閉じる
