派遣社員への注意
私は入社18年目の会社員です。
チームのリーダーをやってます。
チーム員である派遣社員は、
弊社に派遣されて10年目ですが、
当日連絡をしてきて休む事が非常に多く、
大変迷惑してましたが、
仕事は出来るので我慢して、
派遣会社にもクレームは入れてませんでした。
この度一週間体調不良で、また当日休みをしましたが、入院していたことも、
最後の休みの日に報告された為、
｢具合が悪くて休むのはしょうがないけど、
社会人としてもう少し体調管理をしっかり
するべき。あと、入院していたなら、その時点で報告するべきではないか？
代わりに業務を行う人の計画が立たない。
こんなに当日休む事が多いなら、
業務担当を見直す｣と注意したところ、
今の発言は出るとこでたら、
そちらが負けますよと言われました。
この発言はパワハラになるのでしょうか。
ID：7372 投稿日：2016/11/17 21:02:20 投稿：うみ
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