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労働関連

責任をとって賠償しなければいけないのでしょうか?

初めて相談させていただきます。
長文になりこ


私は機器設置の営業をしております。
今年の夏にとある商業施設で機器を
搬入据付をした際、様々なトラブルに
あってしまい、色々な問題を
起こしてしまいました。

①予定していた搬入協力業者が納期が3日早まった為、工事を請け負いできないと連絡してを受け、他業種をあたったのですが、
見つからず、納期に間に合わせるには仕方なく会社が発注を禁止している業者へ口頭にて発注致し請け負っていただきました。
上司に連絡相談せずに行いました。

②上記工事にて、搬入据付け作業に大幅に
時間がかかり、当社が予定していた設備工事まで手が回らず、一次業者(当社は二次業者)に現場で口頭で依頼し後日、注文書を発行しました。これも上司に相談、報告せず
に行いました。

①②とも納期を間に合わせるために
致し方ない状況下で、一次業者からの
納期を間に合わせる旨の指示もあり
独断で判断をしてしまいました。

特に②で仕入が肺ってしまい利益を
圧迫する形となり、会社に利益的に損害を
与えてしまいました。会社から私個人に
損害賠償を請求する方向づけになっているようで、不安で眠れません。薄給の為、
支払いも厳しいです。

法的にはやはり損害賠償が発生するのでしょうか?ご教授願います。

致し方なくしたではやはり済まされないですか。

ID:7345 投稿日:2016/11/14 23:56:52 投稿:気弱営業マン

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