今後の対応について。
はじめまして。
私は同期と共に、社長夫人に
セクハラとパワハラを2年近く受けてきました。
社長夫人では話にならない為、事業主である社長に
何度も改善を求めましたが、改善することなく、
セクハラ、パワハラはエスカレートする一方で
会社を辞めざるをえなくなりました。
労働基準監督署に勤めている知人に
相談したところ、
・慰謝料を請求できる。
・行政指導を行う必要がある。
と言われ、慰謝料を請求することにしました。
いつ、どこで、何をされたか
ちゃんと記録していたのでその記録と、
精神的ダメージで体調を崩し、
うつになってしまい通院もしていたので
通院している病院で書いてもらった診断書も添付して
会社に請求書を送りました。
後日、弁護士事務所の方から
事実確認をして回答すると文書が届きました。
このセクハラ、パワハラについて
社長夫人、社長も否定はしなかったのと
また、このことを目撃している社員からの
証言もあったのに、事実確認をするとなると
会社側の良いようにもみ消されるのではないか?
と不安で仕方ないです。
この会社でうけたことがトラウマになっており、
現在も職に就くことができておりません。
この様な場合、慰謝料も請求している為
今後の対応はどうなっていくのでしょうか?
ID:7307 投稿日:2016/11/09 00:44:19 投稿:りり
回答数 1件
>事実確認をするとなると
>会社側の良いようにもみ消されるのではないか?
>と不安で仕方ないです。
可能性が大いにあります。
ですので、早いうちにその社員の証言を確保してください。
陳述書を書いてもらうのでも、話を録音するのでも構いません。
ID:A20161110102559 投稿日:2016/11/10 10:25:59
この質問に回答する
回答数ランキング
LEGAL CONSULTATION TOP 10
-
太田香清弁護士
弁護士法人 リンデン法律事務所
1329件
-
畑中優宏弁護士
湘南よこすか法律事務所
276件
-
岡田晃朝弁護士
あさがお法律事務所
73件
-
中間隼人弁護士
なかま法律事務所
62件
-
倉田勲弁護士
千葉第一法律事務所
30件
10位までを見る
閉じる