増員してもらえない
失業してから随分となります。
前の仕事も契約期間が切れたため、何か月もかかって今の仕事にありつきました。（正社員ではなくアルバイトです。）
今の勤め先は製造業で、工場で働いております。（労働組合はありません）
勤務時間は
午前08:00～12:00（15分の休憩あり）
昼食12:00～13:00
午後13:00～17:00（15分の休憩あり）
残業17:00～19:00（15分の休憩あり・割増賃金あり）
仕事は「運搬係」といって,内容は以下のとおりです
A. 検品係の人が箱詰めにした製品を積み上げて製品置場まで運ぶ
B. 倉庫から箱を持ってきて、ガムテープで張り合わせて、空箱を作る
C. 検品係の人が休憩のときに交代して検品する。
いままでは第1工場(昼間のみ操業)で勤務しておりました。
この工場には機械が3台（現在は4台）、機械ごとに作る製品も違いますが、種類は限られています。
製品ができるペースもゆっくりしているため、私一人でなんとか対応できていました。
昨年の10月に第2工場（24時間操業・第1工場と道を隔てて向かい側の敷地にあります）の運搬係が辞めたので、私が運搬係を務めることになりました。（勤務時間は上記と同じですが、Cの業務はなし。17:00以降は第1工場で勤務。）
ところが第2工場は、
・機械が6台、
・製品ができるペースが速い
・作る製品も日によって違う、種類も多い
・製品ごとに積み方が異なる
・運搬係が私一人
6台の機械が一度に稼働すると私一人では対処しきれません。
製品を積み上げて運び出すのが精いっぱいの状態で、製品置場から戻ってくるとまた製品が溜まっていて、それを積み上げてまた運び出す・・・その繰り返しで、Bの作業に費やす時間がないのです。（周囲の人たちもわかっているようですので、箱を作ることについては手伝ってくれます。）それどころか１５分の休憩にさえ行けません。午前、午後ともに４時間ぶっ続けで仕事で、事務所の冷蔵庫に冷やしてあるミネラルウォーターを一口か二口飲むのがやっとなのです。
私が第２工場に来て間もないころに、若い男の子を雇ったのですが、この状況を見ていやになったのか、たったの一日で辞めてしまいました。
一度だけ１５分間休憩したことがあるのですが、現場に戻ってみると、どこから手を付けていいのかわからないぐらい製品が溜まってしまって後悔しました。
せめて３人体制にして、交代で休憩に行けるようにしてほしいと思い、１２月に増員をお願いしたのですが、
・人件費がかかる
・どこの部署も最低限度の人数で作業している、特定の部署の要求だけ を受け入れるわけにはいかない
・効率よくやれば大丈夫
・休憩に行きたいのならほかの人に代わってもらえばいい
その場で切り捨てるように言われてしまいました。
せめて「検討してみよう」ぐらいは言ってほしかったです。（「効率よくやれば大丈夫」とはどういうことなのかさっぱりわかりません）
愚痴みたいになってしまいましたが、私としては、
a) ３～４人体制にして、交代で休憩に行けるようにする
b) a)の要求がダメなら私を第１工場へ戻す
c) 第２工場で勤務した分については時給を２～３倍にする
d) 休憩なして働いた分も補償する
以上を要求したいのですが可能なのでしょうか？
ID：729 投稿日：2013/04/03 投稿：ふみふみ
回答数 1件
q-q-b-b-c さん
仕事内容のハードさは分からないから別として、労働時間的にはそんなにおかしくないと思います。
4時間ぶっ続けでやるのはむしろ普通なのではないですか。
時給どのくらいか知りませんが、やなら別のバイトを探したほうがいいのでは。
ID：A20140224182933 投稿日：2013/04/04
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