給料保証｜無料法律相談Q&A【弁護士ナビ】

給料保証

はじめまして
外国人専属の観光バスドライバーをしている者です。
料金の金銭的トラブルから中国人ガイドから暴行うけ警察沙汰にもなりました。
暴行受けた際に首を捻挫したみたいで翌日病院で受診したら頸椎捻挫で安静３週間の診断になりました。
暴行受けた当日、中国人ガイドと私の会社は同じグループだからと言うことと、中国人ガイドが日本語がカタコトでうまく話ができないと言うことで私の会社の部長が間を取り持って会社で給料の保証はしますと警察にいったので
それを信じて示談したような形になりました。
翌日病院での診断結果を会社の部長に報告して
私自身の給料が日給月給なので仕事ができないとこの分収入が０になるので本当に給料はその分保証してもらえるのか確認したところ、専務と相談してからになりますと言われ、結果保証は一切しませんと言われました。
会社が保証すると警察にもきちんと言っておいて私もそのようにいっておいてその場を丸く収めて示談のような形をとらせて翌日には保証しませんっていわれて
勤務中に中国人ガイドから暴行うてたので労災にしてくださいって会社いったら
それもできませんっていわれました
休んでる間の保証は中国人ガイドと直に勝手にしてくださいとの返事がかえってきました。
このような場合、労災はつかえないのでしょうか？
会社からは民事裁判でも何でもしてくださいともいわれました。
どのように何をすればいいのか
わからなくてこまっています
どのように行動すればいいのかわからなくて
助けてくだい
お願いします。

ID：7168　投稿日：2016/10/24 21:16:53　投稿：ドライバー

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回答数 2件

太田香清弁護士

法律事務所: 弁護士法人リンデン法律事務所

住所: 神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-35-11 ストーク横浜二番館705

TEL: 045-328-3500

＞このような場合、労災はつかえないのでしょうか？

業務起因性があり、労災認定される可能性があります。

会社が全く協力してくれないということであれば、直接労働基準監督署に対して、会社に労災の証明をしてもらえなかった事情等を記載した文書を添え、労災保険給付等の請求書を提出すればよいでしょう。

ID：A20161025102555　投稿日：2016/10/25 10:25:55

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ドライバーさん

回答ありがとうごさいす。
労働基準監督署に本日いってきました。
労災になる可能性が高いとの返事をいただきまして、会社の証明がいるとのこで会社に書類を持っていき証明の判子をくだいと伝えたところ、それは出来ませんと言われて最終的には証明の判子をおしてくれたのですが、
今日で解雇しますといわれました。
これは不当解雇にあるのではないのですか？
と反論したところ
あなたは研修期間であるので
ただアルバイトあつかいだから何もならないといわれました。

会社の言われたとおり仕事をして暴行まで受けて怪我をして
加害者の中国人ガイドかばうような
給料保証等もするからといっておいて
刑事事件の訴えをとりさげさて
そのあと
何の保証もしません
といわれ
この件でクビにするようなことはしません
このまま雇用しますって
警察ではいっておいて、労災の書類を持っていったら
解雇されました。

結局なにも納得するものがなくて
被害者である私が悪者みたいな扱いをうけて
います

この場合会社を訴えることはできるのでしょうか
あまりにも理不尽で会社のやり方か納得できなくて

アドバスよろしくお願いいたします

ID：A20161025210556　投稿日：2016/10/25 21:05:56

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