残業時間
就業規則や残業代に関する質問です。
新卒で入社した会社の労働条件に関してです。
労働契約書を紛失したため、そちらにどのような記載があるのか記憶に無いのですが、
就業規則には以下のような記載があります。
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従業員の通常勤務時間は、1日8時間、1週40時間とする。
始業・終業時刻及び休憩時間は、原則として次のとおりとする。
1 始業時間 午前9時
2 就業時間 午後6時
3 休憩時間 正午より午後1時まで
所定の勤務時間を超えて勤務させた場合は、第2項の休憩時間のほかに1時間の休憩時間を与える
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また、別途賃金規定には以下の記載があります。
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（職務手当）
毎月所定労働時間を超えた時間外勤務手当として、各従業員の法定計算分の３０時間分として支払う。（百円未満切上）
３０時間を超えた分については、その時間数の時間外勤務手当を支払う。
なお、実時間外勤務時間数が３０時間に満たなくても支払う。
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上記2つの規定に関して、現状は、
超過勤務（残業）時の休憩の有無に関わらず、超過分の休憩時間として勤務時間より1時間引かれます。
具体的には9:00～20:30まで勤務したときは、
・12:00～13:00の1時間は休憩時間（実際に休憩あり）
・18:00～19:00の1時間は休憩時間（実際は、休憩していない）
と言う扱いになり、拘束時間 11.5時間に対して、労働時間9.5時間（うち、残業1.5時間）＋休憩時間2.0時間となります。
超過時間分の休憩に関しては、社内として休憩している雰囲気が無く、また「仕事が片付いていないのに、なぜ休憩しているのだ？」と怒られている人を時々見るような状況です。
これが20営業日続いた場合、出勤簿上の残業時間はちょうど30時間となります。そのため、ほぼ毎日20:30頃まで拘束されていても、残業代は頂いたことがありません。
このような状態は、認められるのでしょうか。
ID：6996 投稿日：2016/10/05 14:44:44 投稿：餃子
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