有給休暇取得について
現在ある大手企業の受電専門のコールセンターで働いております。正社員ですが、日夜勤、夜勤専属ともにシフト制で4勤2休のサイクルです。
シフトには、部署が取り決めた下限人数が設定されておりそれを下回らない範囲で取得を心がけています。有給取得申請は、シフト公表前にシフト作成者宛に申請することとなっております。流れとしては、例として、8月だとすると、8月中に10月の有給申請。9月10日位に10月シフト発表。このサイクルの繰り返しです。
現在日勤下限が7名、夜勤が2名なのですが、特に夜勤多くて4名、平常時3名です。
ここで、夜勤の有給申請が重なる場合、1名または0名となります。その際、シフト作成者から有給取り消しを言い渡されます。抵抗しても強制的にシフト反映させられる状況です。シフト作成者は、業務に支障がでる。代替要員がいないと言うのですが、電話対応専門職の人がいないとししても、かならず総合職が勤務しておりその方も電話対応出来ますし、勤務変更で総合職を複数人揃えることも出来ます。しかし、勤務変更はしない方針で有給取り消しは人事にも確認を取っているとのこと。このような有給取り消しは有効なのでしょうか？
確かに受電専門の担当者自体は0名となることもあろうかと思いますが‥‥１ヶ月以上猶予があり対処出来ないと言うのは納得出来ません。
ID：6783 投稿日：2016/09/11 00:45:55 投稿：あおい
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