契約社員の退職について
契約社員の退職についてです。息子のことですが、契約社員としてＡ社(人材派遣会社)に採用されましたが、Ｂ社(コールセンター)に派遣されることになりました。正社員の可能性もあることを言われ、いずれＡ社に戻すということで、とりあえずＢ社で働くように、ということでした。しかしながら、いつまで？(試用期間が契約書に記載されていないため)と上司に聞いてもを明言しないため、将来への不安もあり苦手なＢ社の業務に耐えられなくなり、最近は通院するなど、体調を崩しています。雇用期間が5月16日～6月30日になっています。しかも自動更新でなく、更新あり得るということになっているので、6月30日をもって契約満了だと考えていましたが、先日上司に話すと、「1か月前に言わないとダメだ。会社に損害が出る」と言ってきました。1か月前ということは働いて2週間以内ということになります。また契約書には、退職申し出は60日前までとなっています。雇用期間はわずか1か月半です。どう考えてもおかしいです。しかも交通費手当が3か月分記載されています。雇用期間と合致していません(ちなみに、会社の規約には、試用期間は3か月となっています)。
①6月30日で契約が満了するわけですから、退職願は必要ないと思いますが、いかがでしょうか？
②不備のある契約書はどの程度効力があるのでしょうか。
➂上司の、「1か月前に言わないとダメだ。会社に損害が出る」といった発言に対して、どのような対応をしたらよいでしょうか。(先日の上司との会話は録音しています)
お忙しいとは思いますが、至急ご回答いただければありがたいですが。
ID：6337 投稿日：2016/06/29 17:40:07 投稿：エリオット
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