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労働関連

今後の対応について

軽率な行動が原因なのは、理解しているのですが今後どの様な対応をすればよいか、アドバイスをいただければ幸いです。

部下の女性が仕事を辞めたいとの申し出があり、仕事を覚えるスピードは多少遅いながらも、一生懸命まじめに取り組む方なので1年位がんばってみるよう伝えました。面談室（個室）で退職の話をしていたのですが、話の後半から泣いている状態でした。
私も軽率な行動だったと今も反省と後悔しているのですが、面談室を出る前に、軽い気持ちで「おいで」と両手を広げてしまい、部下の女性は腕の中に来たのでそのままハグをしてしまいました。
別日に、面談室で同じような話になり私からみて、泣きそうな表情でしたので、前回同様両手を広げて、部下の女性が来てとそこまでは同じだったのですが、つい私からキスをしてしまいました。

休日出勤にその女性と一緒になり、仕事が終わってから、「あなたの事を想っています」と告白的な事をいってしまいました。

その後女性は連休に入り、連休明けに辞表を持参し、もう職場に来るのも辛い、上司の私に相談もしにくくなった。今すぐにでも辞めたいと申し出がありました。退職意思は変わらなそうな状態なので、私の上司に退職したいとの申し出があると報告、後日上司との面談を行う事になりました。その面談時に、私とのやり取りを上司に相談。同日の夕方、上司から事実確認があり事実を認めました。今後、今回の一連の事の顛末と始末書を作成し提出します。また、その女性とお付き合いしている男性とも面会をする事になっております。
私にも、少なからず下心はありましたが、気持としてはこの職場で頑張ってほしい、今を乗り切れば必ず良いスタッフになると確信がありましたので、モチベーションを高く保ってもらおうとして取った行動です。手法を間違えたのは重々理解しております。

勝手な言い分なのですが、お互い次に向かう為にもなるべく穏便に事をすませられればと思っているのですが、今後はどの様な対処をすればよいでしょうか。また、始末書・顛末書を記入する際の注意点、相手方とお詫びの面会時に注意すべき点はどういった所でしょうか。

長文・乱文で分かりにくいかと思いますが、アドバイスいただけたら幸いです。宜しくお願いいたします。

ID：6312　投稿日：2016/06/24 10:56:02　投稿：つむ

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