内々定以前の法的効力は？
就職活動中の大学四年生です。
先日、第一志望の企業の最終面接を終えた翌日、本社に呼ばれました。人事のトップと個人面談をし、「うちの会社に来てください」と言われ、その場で握手し、承諾をしました。その後何度か懇親会にも出席しています。
ただ、今年の就活解禁は6月1日です。それまでは口約束の状況です。
第一志望の企業なので、もう就活をやめたいのですが、曖昧なな状況のため、続けようか迷っています。
ここで就活をやめて、万が一内定を取り消された場合、裁判を起こした際に勝てますか？
また、6月1日以降に書類等を書いた後のほうが、その効力は高まるのでしょうか？
よろしくお願いします。
ID：6136 投稿日：2016/05/23 14:02:03 投稿：大学生A
回答数 0件
この質問に回答する
回答数ランキング
LEGAL CONSULTATION TOP 10
-
太田香清弁護士弁護士法人 リンデン法律事務所
1329件
-
畑中優宏弁護士湘南よこすか法律事務所
276件
-
岡田晃朝弁護士あさがお法律事務所
73件
-
中間隼人弁護士なかま法律事務所
62件
-
倉田勲弁護士千葉第一法律事務所
30件
10位までを見る
閉じる
