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労働関連

和解について

私は、原告です
現在、パワハラ訴訟を本人訴訟にて行っています
弁論・弁論準備を含めて6回位、裁判がありました
今回から、担当裁判官が、変わりました。
争点の確認、今後の進行、パワハラを立証する証拠の確認等を話し合われました。
裁判官から、尋問後の和解の方が、いいですと尋ねられました。双方、話し合いでの解決も有り得ると答えました。
私は、裁判官に現状の心証を聞きたかったので、心証の開示による和解案を提示を求めました。
原告だけに期日間に、証拠申出書の提出を頼まれました。
そこで、質問です
1.裁判官は、どの位、心証が出来上がっているのですか?
2.原告に、有利な心証でしょうか?(前任の裁判官から、あまり宿題は出されていません。反論して下さいと言うだけでした。毎回の期日に、被告には、この部分を明らかにして下さいと宿題を出していました。)
3.何故、被告は、和解を希望したのでしょうか?
ご回答よろしくお願いします

ID:6037 投稿日:2016/05/06 23:51:26 投稿:トモ

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