退職時の有給消化について
はじめまして。どうぞよろしくお願い致します。3月30日に来月で契約終了と言われました。1年更新で7年働いてきました。契約更新も形式上だったのですが、上司に嫌われてて、具体的な理由を言われることなく雇い止めにあいました。その後労働基準監督署に相談に行きました。そしたら今までないと思っていた有給を使って残りの出勤日を消化しなさいと言われました。雇い止めを言い渡されて以降、体調が悪く、耳鳴りがしたり、耳が痛かったりで、かなりのストレスに悩まされています。3月30日に雇い止めを言い渡される前に、4月分のシフト希望を出したのですが、有給はシフトの出勤日にしか使えないのでしょうか？おそらく有給は20日ほどあると思うのですが、あると知らなかったので、残りの出勤日に使ってくださいと上に伝えました。自由シフトなので、もともと自分で休みに当てたとこも有給扱いにはできないのでしょうか？かなり損することになりそうなので、使えるようなら全部消化したいのですが、ご回答よろしくお願い致します。
ID：5921 投稿日：2016/04/15 20:53:52 投稿：えそら
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