転職エージェント経由の転職入社承諾書提出後の辞退について

状況を記載します。
現在社会人2年目です。
3月の末に、転職エージェント経由で医療系コールセンターの採用試験を受けました。
その後数日後に内定の連絡をいただきました。
迷っていましたので、転職エージェントに仕事内容の再確認のご連絡をしましたが、返答がないまま承諾書の提出期限がせまり、
4月4日に入社承諾書、雇用契約書を提出してしまいました。
雇用期限はなく、入社日は3ヶ月先の7月1日での契約です。

その後、現職に退職届けを提出するためにいろいろと考えていました。その結果現職を続けたい気持ちが急に湧き上がってきて、4月6日に転職エージェントさまに入社を辞退したい旨を伝えました。

その後、転職エージェントさまから、一度企業に出向いて、面談の上、今後のことは決めましょう。
訴訟の可能性もゼロではありません。
と言われました。

質問
●承諾後の辞退は可能でしょうか。
●訴訟の可能性はありますか？
ちなみに1年中募集をかけており、他の転職エージェントサイトにもたくさん掲載されている求人です。
●損害賠償の請求をされるのでしょうか。
●面談に伺う際、役員さまの時間を拘束した理由で、料金を請求されたり、面談で辞退は無理だと脅されたりするようなことはありますか？

ID：5870　投稿日：2016/04/08 17:20:24　投稿：すずき

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回答数 1件

太田香清弁護士

法律事務所: 弁護士法人リンデン法律事務所

住所: 神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-35-11 ストーク横浜二番館705

TEL: 045-328-3500

法的にみれば雇用契約が成立しているわけですが、それでは損害賠償請求されるかというと微妙なところです。
というのも、あなたが入社しなかったことによる損害がどのようなものなのか、損害額はいくらなのか、会社のほうで算定しづらいからです。

＞面談に伺う際、役員さまの時間を拘束した理由で、料金を請求されたり、面談で辞退は無理だと脅されたりするようなことはありますか？

あるかもしれませんが、上記のような理由で訴訟まではやりにくいところです。

ID：A20160408174043　投稿日：2016/04/08 17:40:43

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