退職トラブルについて
2月末にうつ病の診断をされ、３月２周目から休職中の者です。
休職３日目に、部長と専務から呼び出しがあり、業務上で社内規定違反があり３時間ほど会社近くの会議スペースにて尋問され、その場は終わりました。
休職中に転職活動を進めており５月中に着任することで内定を頂きました。
これを受けて、部長にメールにて４月いっぱいで退職したい旨を連絡して、本日５日着で退職届を送付しました。
しかし、総務人事部より社内規定違反について調査委員会をもうけており、内容を調査中につき、決定事項が出るまで退職届は受け取れないと言われました。
この場合、民法に従い２週間後に退職は成立しますか？
また、今回は普通郵便にて送付したので、改めて内容証明にて送付したほうが良いでしょうか？
調査委員会の、結果は来週中に出るようですが、電話の雰囲気で察するに懲戒解雇もあり得そうで不安です。
場合によっては委員会に出頭する必要性があると言われたおりますが、病状の悪化につながるために出頭することは考えておりません。
私としては、退職金は諦め一刻も早く、現職と関係を切りたいと思っております。
ID：5852 投稿日：2016/04/06 12:45:57 投稿：シノノン
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