給料未払い金回収
こんにちは 初めて相談致します。
10年勤務している会社ですが、経営悪化から少しづつ給料が遅れだし、現在までに、100万ほどの末払いがあります。私ともう一人。合わせて200万。
今年に入り、社長に3月までに全額支払ってくれなければ退社します。と伝えた所、見かねた社長の長男が全額支払ってくれると言う事で話は終息に向かっていると思っていたんですが‥。実は会社が税金対策で従業員の給料を給料として申告してなかったので、いままで従業員も申告はしていませんでした。ちなみに全員パートです。なので、今回、長男がお金は用意してあるが金額が大きいので給料として支払うと、今まで申告していなかった分の税金などの請求が２人に一気にくると思う。なので今、弁護士に相談しているからすぐには払えない。と言われました。長男は普通のサラリーマンで、会社とは関係ありません。
やっと決着がつき、清々すると思っていただけに、まさかの話しで、もやもやしています。もちろん税金を払ってなかった私達にも責任はありますが、会社側から言われた通りやっていたし、請求するのは正当だと思ってます。
長男の言っている事が本当かどうかもわからないし、税金、保険などの話しを言われると、何もいえなくなってしまいます。
払ってくれれば会社にはいるつもりでいましたがこのままでは中途半端でどうしたらよいか困っています。現在はまだ出勤しています。
わかりにくくてすみませんが、私達が今、1番にするべき事はなんなのか教えて下さい。宜しくお願いします。
ID：5815 投稿日：2016/03/30 23:31:53 投稿：ちこ
回答数 2件
＞私達が今、1番にするべき事はなんなのか
給与の時効は２年ですので、時効を一旦中断させる必要がありますね。
まず未払い給与の総額を計算して、内容証明で会社に請求してください。
それですぐに返してくれそうならいいのですが、もしそうでないなら半年以内に訴訟提起してください。
ID：A20160331104823 投稿日：2016/03/31 10:48:23
M.A さん
未払給与は先取特権つまり担保権の一種で担保権実行としての差押えは可能だと思うから、
民事執行実務に詳しい弁護士の協力の下に差押え申立てに及ぶのがベストじゃないのかな。
ID：A20160620101719 投稿日：2016/06/20 10:17:19
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