異動で降格・減給になりました。
職場で介護支援専門員の仕事をしています(勤続２年６か月)。上司２名に呼ばれ５月１日付で介護職へ異動にするとの事。詳細は社長の身内(甥)である現場職員が昨年の介護支援専門員試験に合格したので４月１日付で登用するとの事。１か月間申し送り後５月１日付で異動(降格・減給)するとの事。 ２０９２００円→１８２７２８円 の減給です。減給は私にとって生活死活問題です。上司は私に対し辞めることを前提として遠まわしに話をしてきます。仕事上のミスを理由としてあげてきます。 口約束で合意はしましたが納得いきません。 今現在、４月１日発生する有給休暇１２日分を消化し退職を考えています。 減給の制裁を科す場合は労基９１条の違法行為ではないでしょうか？ できれば減給されず退職もしたくないです。何かいい解決方法ないでしょうか？
ID：5618 投稿日：2016/03/05 07:22:05 投稿：七篠ゴンベイＡ
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