内定取り消しでの対策や補償などできるのか？｜無料法律相談Q&A【弁護士ナビ】

内定取り消しでの対策や補償などできるのか？

先日、彼女が転職先から入社11日前に内定取り消しになりました。

理由は人員確保ができなくなり、直営化が難しく取り消しになったとのことです。

入社から2週間、他県の店舗に研修に行く予定で、乗車券等も実費で準備していました。

彼女が転職先も決まり、結婚前提での同棲で引っ越し等でも忙しくなる中にこの様なことになり、再度転職先を探さねばならなくなり大いに悲しんでおります。

対策や補償などはあるのでしょうか？

ID：5587　投稿日：2016/02/29 13:21:21　投稿：みみみ

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回答数 1件

法律系資格取得をめざす会社員さん

採用内定取り消しは許されません。
採用内定によって入社するという労働契約は既に成立しています。
ハローワーク等に間に入ってもらい会社に約束通りに働かせてもらえるようにもとめましょう。これに応じないときは内定取り消しに対して損害賠償を請求等法的手段をとりましょう。

ID：A20160306083301　投稿日：2016/03/06 08:33:01

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