不当解雇
子供のアルバイトでの不当解雇についてです。
１２月６日（土） 昼間のバイトから帰って来て「もういいよ。 １５日に給料を取りに来て、制服はクリーニングを出して持ってきて」
と言われたみたいです。
相手に電話をして話しをしました。
誤解ですとか嘘をつかれ、でも上記のように言ったでしょと言うと認める感じで、本当は来て欲しい
と言い出して、子供に聞いても「う～ん」って考えてる返事を私にしてました。
それで店長さんに、さっき言われて、はいそうですかってことにはいかないでしょ？と言いました。
あんなこと言われたら行きなくなくなるよ？と言いました。
そしたら後でメールをして謝ると言ってたので、私も後で話してみますね。と言いました。
それから、本日１５日の給料日までなんのメールもなく、来て欲しいという言ってるとこと行動がなってないなって思いました。
給料だったので相手の店長へ電話をして給料を取りに行きますって話して行きました。
それを受け取り、私が解雇予告手当は？と話したら「は？」って言われたので説明しました。
お金で済むなら来月の給料日にいっしょに払うと言われました。
行ったのは知人とかも一緒でした。
帰って何度も電話がかかって来て、給料を受け取りましたのサインもらうの忘れたとか、
３回目の電話で弁護士に話したら、その金は払わなくていいと言われたと言ってました。
来てくれと行ったのに、もう来たくないと言ったから払わないと。
本人と話してはなくて、私と会話しただけなんですけど、どうなんでしょうか？
内容証明書とかを送るべきなのでしょうか？
それと休業手当がもらえるようなバイト先でもあります。
今日は体調悪いから店を休むからとメールきてたり、何時から何時までのって話してバイトしてるのにも関わらず
今日は、もう帰っていいよと言われたり、早く店を閉めたり、昼間にバイト出たりして残業は、普通の時給だけだったり。
昼間に出る話しは始めはなかったんですけどね。
ちょっと来てと１時間だけ呼ばれたりなど、いいように使われてたみたいです。
その２つの不当解雇と休業手当は貰えないのでしょうか？
ID：5190 投稿日：2015/12/15 20:57:44 投稿：美穂ちん
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