勤務内容と給与について
はじめまして。現在正社員として勤務している会社の勤務内容と賃金について質問させて下さい。
年俸制をうたっている為、残業代、ボーナスはありません。現場仕事で、8時45分～17時が定時ですが、遠方の場合は8時に出発し、18時頃会社に戻ることが多くあります。会社に戻っても事務仕事があり、20時頃退社する事もあります。
女性が多い職場で、私もそうですが、週3日出勤の契約社員の方々も家族、子供がおり、定時をあまりに過ぎての退社は家庭の仕事に支障が出ます。
上司に訴えても、「早く（定時に）帰れる日もあるんだから」と取り合ってもらえません。
早出や残業も、仕事がノロくてやっているわけではなく、その時間に動かないと間に合わないからやっています。
もちろん、早出、残業については別途賃金が出る訳でもありません。給与に関しても、現在入社5年目で手取り17万円ほどで、周囲と比べて決して高くはありません。むしろ低い位だと思っています。
遠方作業の場合、こちらは東京の西方面の職場ですが、車で埼玉や千葉まで向かいます。
世間でもサビ残などと言う言葉をよく聞きますが、どの会社でも従業員は我慢するもの、なのでしょうか？
私も社会人経験が多い訳ではないので他の方からしたらそれ位は甘え、なのでしょうか？
社内の人間関係は良好なので辞めたいとは思いませんが、体力仕事な上に遠方まで行き、低賃金と、働く意欲がなくなってしまいます。
長々とすみません。
この様な状況は一般的なのかどうかだけでも教えていただければとおもいます。
ID：4659 投稿日：2015/08/31 20:32:20 投稿：ため
回答数 1件
年俸制だからといって、即残業代を支払わなくて良いという結論にはなりません。
年俸額の内残業代の部分が区別され、その額が明確になっていれば、残業代を含んだ年俸制とすることも可能で、その範囲内ならば残業代を支払う必要がないにすぎません。したがって、まずはよく雇用契約書を確認してみる必要があるでしょう。
ID：A20150901113345 投稿日：2015/09/01 11:33:45
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