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労働関連

違法ではないのでしょうか？

私が勤務している会社について質問させてください。
最近分かった事なんですが、会社が社会保険料を未払いで滞納金も含めかなりの額になっているようなんです。社会保険料が未払いということで、将来の年金なども心配になり社会保険事務所に問い合わせ、心配な部分は話を聞いて納得しました。
長年勤めている社員からずっと昇給していない。と言う話があり社員の代表が、以前より業績は上がっていて利益も以前よりあるはずだから賃上げの要求を社長にしたところ、社会保険料があがるから今は出来ない。との返答がありました。
社会保険料の滞納金などに回しているから従業員の給料は上げられないというのはおかしい話ではないのでしょうか？社会保険料と賃上げに関しては別問題だとおもうのですが。
従業員の給料から社会保険料を天引きしそれを支払わず何に使ったのか分かりませんが、更に業績をあげることばかり要求されています。他の従業員も士気が下がる一方です。
それと、就業規則があるらしいんですが、従業員全員見たことがなく、内容も把握しておりません。36協定を結んでいるから大丈夫だね、ということで、紹介され入社に至りましたが、その36協定の存在すら他の社員は知りませんでした。他の市にもう１つ営業所があるのですが、そちらの従業員もその存在を知りませんでした。
色々な所を探した結果、36協定についての書面が出てきましたが、私が求人の紹介を受けた3日後に作成されたものでそれ以前のものは未だにみあたりません。私が紹介を受けた求人票の書面には確かに36協定を結んでいる旨の記載がありました。
見つけた36協定には従業員の代表者の名前と印鑑がありましたが、代表者に記載されている本人は、まず書いた覚えはないし、そもそも筆跡が違うということで偽造されたものだと思うのです。そして、別の営業所の分の36協定は提出されていないとすれば、これは問題だと思うのですが。そうした場合、虚偽の届け出を出している件は36協定自体が無効になるのでしょうか？また、36協定を提出してないで夜間当番や残業した分は正規に請求出来るのでしょうか？

長文になりましたがお分かりになる方からのご回答を宜しくお願い致します。

ID：4427　投稿日：2015/07/14 11:51:23　投稿：rara

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