不当解雇と条件に付いて
こんにちは。会社からの解雇と先方と話し合った内容についてのご相談です。
時系列に列記します
4月28日
会社側より成績不良ということで解雇を言い渡される。
（明確なノルマや解雇理由について明確ではなかったが、今までも何人も解雇されているのでとどまる理由がないので受け入れる）その後こちらからの条件で5月31日付退職 6月15日までの給料を支払うとのことにしてもらいました。（当初は5月末までの給料の支払いということでした）
最終出勤日は5月15日ということで退職に応じる
5月15日
最終出勤日に「解雇通知書」「6月15日までの給料を5月31日に支払う」という通知書のコピーを渡される。 原本は会社印を押印して数日後に郵送するとのことでした。
本日現在（5月31日）、通知書はまだ届いていません。
なおかつ5月31日に支払うとのことでしたが31日は日曜のため銀行営業日の29日に支払われるということでしたが入金ありません。
以上のことを踏まえてのご質問ですが
①退職日がすぎたのに通知書も送ってこない、期日までに入金もないということなので会社側が約束を破ったということで「期限の利益を失った？」ということで再度「不当解雇」ということで労働争議にもっていくことは可能ですか？
自分としては1日遅れも許したくはありません（こちらも退職に応じ、残務処理も義務は果たしています）3か月分上乗せを考えています。
長文で申し訳ございません
よろしくお願いいたします。
ID：4175 投稿日：2015/05/31 14:19:15 投稿：moko0905
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