通勤定期購入後、派遣就業をしないことになった場合、定期代を請求できるか
よろしくお願いいたします。
私は派遣会社Aに登録し求職活動をしていました。
そこで企業Bを紹介され、業務開始日が希望に合っていたため話を進めていただくことにしました。
ところが、職場見学の日時がなかなか決まりません。
担当の方から「○日にはできるかと思います。遅くとも×日には。」という電話をいただき×日まで待っていると、「申し訳ありません、△日には･･･」と、どんどん先延ばしに。
ようやく職場見学にこぎつけたのが、私が業務開始を希望していた日でした。
担当の方から、「翌日か翌々日から勤務開始いただくことになるかと思いますが大丈夫ですか？」と尋ねられ、私は問題ないと回答しました。
また、私のほうから「職場見学の後、不採用になることはありませんか？」と質問したところ、職場見学は双方の意思確認の場なので、不採用になることはない。と回答がありました。
そういった経緯があり、職場見学の翌日(あるいは翌々日)から勤務するつもりで、職場見学の当日～1ヶ月ぶんの定期券を購入しました。
職場見学は無事に終わり、その日のうちに担当者から連絡がありました。
「派遣先企業に確認したところ、席の準備に時間がかかるので翌々日までの就業は難しい。」それも私は了承し、派遣会社へ出向いて契約をしました。
そして、その翌日担当者から連絡がありました。
「派遣先企業の〆日の関係で、GW明けの○日からということにしてほしい。」
その日程は、私が派遣会社に伝えていた業務開始希望日のじつに17日後です。
派遣会社Aにも派遣先企業Bにも強い不信感を感じた私は、その採用を辞退しました。
その後、別の派遣会社Cにて、自宅から歩いて行ける距離の職場に採用され、派遣先企業Bのために購入した定期券はまったく使う必要がなくなりました。
この場合、この定期券の購入代金を返してもらう方法はないのでしょうか？
派遣会社Aに確認しましたところ、払えないと回答がありました。派遣就業は交通費を自己負担するため、派遣会社が就業者に支払うお金は給与のみ(交通費を出すということはない)。よって、私の定期代も出せないとのことです。
私の言い分としては、就業にあたり派遣会社Aの担当者が「○日には必ず」「○日を過ぎることはありません」と発言したことが定期券を買う動機になっていますので、このまま泣き寝入りはしたくありません。
派遣会社Aと派遣先企業Bの連絡が不十分なおかげで、結果を先延ばしにされ、就業開始日が1ヶ月弱遅れたことも不満です。(採用を辞退した際の電話でようやく分かったのですが、企業Bの社長が出張中でそもそも職業見学の翌々日には最終決定ができない状態だったそうです)
こういった経緯で、私が派遣会社Aに定期代を請求することは不当なことでしょうか？
皆さまのご意見をおきかせくださいませ。
ID：4034 投稿日：2015/05/11 21:10:11 投稿：ガルボ
回答数 0件
この質問に回答する
回答数ランキング
LEGAL CONSULTATION TOP 10
-
太田香清弁護士弁護士法人 リンデン法律事務所
1329件
-
畑中優宏弁護士湘南よこすか法律事務所
276件
-
岡田晃朝弁護士あさがお法律事務所
73件
-
中間隼人弁護士なかま法律事務所
62件
-
倉田勲弁護士千葉第一法律事務所
30件
10位までを見る
閉じる
