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労働関連

条件付き就労

仕事のノルマや残業、身内のトラブルが重なりストレス関連障害・抑うつ状態になりました。
会社に診断書を提出して体調不良時の早退や定時退社を認めてもらえるよう申し出ました。
しかし会社は簡単には応じてくれません。
私は退職も休職も希望していません。
働きたいのです。
医者も条件付きでの就労なら大丈夫だと言ってくれています。
会社にはどのように交渉したら良いでしょうか？

ID：3791　投稿日：2015/03/27 15:24:38　投稿：ツトム

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