ラインで解雇の連絡をした室長に賠償を求められるか？
塾のアルバイトをしてます。先日、室長から急にラインで、明日からの授業を全てはずす、また、私は既に塾の人間ではないので、許可なく会社にくるなという連絡が来ました。
室長によると社長と相談して決めたとのこと。
室長に、内容の確認と解雇に異議を唱えても、解雇の理由もされず、その後は電話、ラインも無視がつづいています。
この件で、社長に問いあわせたところ、
なかなか返信をもらえず、
こちらが、せかしたり、訴えるというような話をしたところ、
やっと書面で、回答をもらいました。
室長が送ったラインについての監督責任についてお詫びと、私への連絡は解雇でも退職勧奨でもないと連絡が来ました。
会社は裁判になりたくないので、逃げたのだと思います。
近々社長と、私で話合いをする予定になっています。
今は授業には、まったく入ってない状態です。
今回のことで、室長や、社長に慰謝料や
損害賠償を求めることはできますか？
室長が私にしたことは、パワハラになり、
室長に損害を求めることはできるのかお聞きしたいです。
今回のことで、精神的に
とても、悔しい想いをしています。
ある弁護士さんに、会社の社長が書面で、謝っていて、これ以上何を求めるのですか？と言われました。
書面の表面的な謝罪など、求めていません。
室長からは、無視をされていて、何の説明もない。
それで、室長に何の責任も問うことができないのかと思うと本当に悲しいです。
実際に、この会社に、戻ることになっても、正直働き辛いし、
ずっと働きたくはありません。
解雇も退職勧奨も撤回された場合、
不当解雇は成立しないと思うので、
パワハラなどで、訴えることができないでしょうか？
もし裁判ができなかったとしても、
話しあいの中で、こちらが損害賠償を求めても違法にはなりませんか？
一番は室長に求めたいのですが、だめなら社長に責任を求めることはできますか？
何もわからなくて困っています。
皆さんのお力をお貸しください。
室長、社長に対し、どのような請求ができるか、教えてください。
アドバイスお願いします。
ID：3784 投稿日：2015/03/26 17:30:36 投稿：まめひい
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