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企業法務

退職時の有給消化について

退職時の有給消化について教えてください。

3/31に退職する事になりました。
有給の残数が12.5日ほど残っているのですが、
新しくプロジュクトに来た先輩から5日しか休むなと言われています。
一ヶ月以上前に申請を済ませ、業務の引き継ぎは終わり、決まっているルールは守っています。しかし、外注先の社外常駐で、もう社員がいる契約にしてしまっているから出ろとの事です。

出社した場合、雑用を行い、事実上のタダ働きになりますが、お世話になった人もいるので最後まで手伝おうと思っていました。
しかしかなり高圧的な態度で『いることが当然だ』と言った対応を取られています。
隠蔽体質があり、後からどんな難癖を付けられるかと心配です。

法律上ですと、私は有給を消化しても大丈夫なのでしょうか？
それとも5日？（基準は不明）だけしか有給は使えないのでしょうか？

ご教授願い致します。

ID：3763　投稿日：2015/03/22 13:01:35　投稿：ほむ太郎

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