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月次給与とは何でしょうか

私は契約職員で働いているんですが
その時の雇用契約書に『月次給与：131000円　休日：原則週2日　所定時間外労働については～に準処する』と記載されてます

3回目の給与明細に日割控除の項目があり、そこに書かれている金額が131000円から引かれてました(約1万)
その月は早退も遅刻もしてないですし、週2日以上休んでもいません

これは何だろうと思い人事に聞くと
31日の月は177時間　30日の月は171時間　28日の月は168時間
勤務しないと131000円の給与にはならない、ただ超えた場合は給与にﾌﾟﾗｽされると言われました
要は131000円にするために計画残業をして177時間にしてくれ
との事です
この時にはじめてこの話を聞きました

私の解釈では月次給与は：8時間労働で会社から提示されたｼﾌﾄで勤務していれば131000円という認識でした
でも実際は自分で時間を計算して計画的に残業して下さいということらしいです

このような給与体制の企業初めてなので
戸惑っております
このような給与体制でも月次給与となるんでしょうか？

ID：3166　投稿日：2014/11/25 08:57:41　投稿：あいとま

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あいとま(ｽﾚ主) さん

追記：
雇用契約書に
1ヶ月を平均して1週の労働時間が40時間を超えない範囲において、特定の週に40時間を超え、特定の日に8時間を超えて労働を命じる事がある
と書かれていますが
大体1ヶ月160時間以内という解釈でいいんでしょうか？
となるとそもそも177時間にすると17時間ｵｰﾊﾞｰしてしまうと思うんですが。。。
それでも131000円にする為に計画残業しなさいって事ですか？？

ID：A20141125093831　投稿日：2014/11/25 09:38:31

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あいとまさん

どなたか回答お願い致します

ID：A20150217122821　投稿日：2015/02/17 12:28:21

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