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労働関連

会社をクビになりました

就職後４か月目（試用期間３か月）に怪我をする事故を起こしました。
怪我の治療中、就職後６か月になり、継続しないと言われました。
（入社前の雇用契約書には、期間の定めなし、試用期間３か月と記載されています。）
退職届にサインしました。

労働基準局から「労災中の解雇はできません」と指摘を受けたみたいで、労働基準局から「期間の定め有にし、６か月にすれば、解雇できる」と、言われたみたいで、再度雇用契約書を作りサインさせられました。

ちなみに、この時の会話は録音していますが・・・

このようなケースは訴えたとしてもお金、時間の無駄になるのでしょうか？
復職は望んでいません。

ID：3148　投稿日：2014/11/20 18:37:19　投稿：リョウ

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