会社の倒産と給料の未払いについて。
インターネットで調べていてこちらに辿り着きました。
なるべくわかりやすく記述致しますので宜しくお願いします。
今まで８年間勤務していた会社にて
今年の6月末の時点で給料が未払いになり
現時点では事実上の倒産しました。
（社長より通知されてるのは営業停止という報告を10/15に受ける）
結論から申しますと、
・6月末支払い予定分
・8月末支払い予定分
・9月末支払い予定分
・10月労働分（10/15まで）
の給料をもらっておりません。
うちの会社は本社を含め４営業所が各地域にあり
正社員・契約社員・アルバイトスタッフがおりました。
全スタッフで１００名近いはずです。
ただし、現状では「倒産」ではなく「営業停止」の状態であり
社長から簡単に全スタッフに説明があったのは
10月上旬の時点で「うちの会社は今身売りする予定で話を進めており、身売りの話がまとまれば全スタッフ分の給料をその会社より支払われる形になる」、もし身売り先が決まらなければ「国から未払賃金立替払制度というのがあるからそれで対応する」という事でした。
が実際には全営業所の中から限られたスタッフのみ、うちの社長を経由して違う会社に面談をして、そこで働いており
その話がなかった、スタッフはみんな未払いの給料を一切受け取っていない状態です。
（ちなみに社長から声がかかったスタッフは給料を全面的にその会社から”借用書”というものに記入をし、未払いであった分の給料を受け取っているようです。ただし、その借用書には３ヶ月は最低でも勤務することと、万が一仕事をしなかった場合は渡したお金は全額返金するという内容のようです）
声がかからなかったスタッフは
労働基準局には既に申告済みで
スタッフそれぞれ支払われる予定だった給料の証明が出来る書類などを提出しています。
今後、会社が「倒産」という方向で話が進まなかった場合に
未払賃金立替払制度の適応もされなくなるのではないか？と心配しております。
その場合に、集団訴訟を起こすことにどのような成果が期待出来るのか気になり書き込みさせて頂きました。
法律的な観点でみた場合に、どうなのかアドバイスお願い致します。
全くの素人なのでなるべくわかりやすく
アドバイス頂けると助かります。
宜しくお願いします。
ID：3051 投稿日：2014/10/30 23:17:58 投稿：ルイス
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