未払い給料
先月末で退職しました。夫婦で経営している会社で従業員は私と他に１名です。因みにこの夫婦はミスをすると２人して怒鳴り散らしてきます。
さて、少し長くなりますがよろしくお願いいたします。昨年８月から１２月までの給料が未払いです。７月に私のミスで顧客をなくし大口の契約が解約となりました。（リース契約）実は、会社からその企業についての報告を求められていたのですが、状況がよくないにも拘わらず、「大丈夫です」の報告を繰り替えしていました。（ありのままを報告するのが怖かったので・・・）案の定会社からは「どうしてくれるんだ？」（あたりまえですが）あまりの迫力につい「暫く給料はいりません」と言ってしまいました。その後１２月までは無給のままでした。退職したいといっても「このまま逃げるのか」という感じで返され、ずるずると年内を過ごしてしまいました。しかし、私に対する態度は以前より酷くなり、ほんの些細なことでも延々数時間説教を受けていました。一応８時〜１７時半の勤務ですがほぼ毎日７時〜２０時の勤務になっていました。そして１月中旬に何も言わずに逃げました。会社に鍵と持たされていた携帯を置いて。３か月そのままでした。そのころはお金も尽き実家に戻りました。４月下旬、実家に会社から連絡がありました。「実はもう一人の社員が長期入院することになった。今までのことは水に流すから戻ってくれと」会社よりその方には世話になっていたので、その方が復帰するまでという条件で戻りました。しかし、その態度も最初だけで結局元通りの状態になってしまい（その間は給料はもらっています）退職願を提出し、先月末で退職しました。
そこで、昨年の未払い分を請求したところ、「例の企業はお前は自分がうその報告をしたから解約になった。お前はそれを認めているんだから、きっちり１年分のリース料と同額を会社に払え。（因みにリース料は月２０万位でした。）話はそれからだ」と、言われました。また、奥さんからは「お前は自分から給料はいらないって言っておいて何をいまさら」でした。退職の日まで同じことの繰り返しでした。
これから、未払い分を請求するか迷っています。もし、会社の言う通り私が解約分を負担する義務があるのであれば、未払い分をもらっても到底追いつきません。
このままにしておくべきでしょうか？それとも請求でしょうか？
長くなり、わかりづらいかもしれませんが、よろしくお願いいたします。
知人は残業代も請求しろと言っています。
ID：2960 投稿日：2014/10/08 08:39:23 投稿：みあみあ
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