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労働関連

パワハラについて

特別養護老人ホーム ではたらいています。
3月から入職し最初は嘱託からみんなスタートで仕事ができれば正社員にするといわれていました。その基準を聞くと人それぞれ仕事を覚えるスピード、能力が違うからとあやふやな回答をされていました。
3月の終わりに副施設長より「仕事ができると聞いてるから多分4月から正社員になれるとおもう、施設長に確認する」とお話がありましたが、そのあとに副施設長より「施設長が4月中は様子がみたい」との事でお返事がありました。4月の終わりに直接施設長に正社員になれるか聞くと、「手続きに時間がかかるから5月入ってすぐにはなれない」と言われました。5月初めに職場の自己申告書の書類を提出があり、困っている事の欄があり、嘱託で生活が苦しい、正社員にはいつなれるのか、なれないなら明確な理由を知りたいと書きました。主任やリーダーにも私が正社員になる事を賛成でその相談はして副施設長に掛け合ってくれたりもしましたが、全くその返事もなく、私より後に入ってきた職員が嘱託から正社員になり、明確になれない理由もわからないので自分がどうすれば良いのかもわからなく生活もあるし、いつなれるのか不安の中仕事もしたくなったので5月終わり施設長に「正社員のお話がないので嘱託でズルズルやるつもりはないから6月いっぱいに退社します」と伝えました。回答は「わかりました」と一言。お話がしたいと施設長にお願いして施設長室に通されましたがゆっくり話を聞いてくれる態度ではなく立ったまま「それで？」と威圧的な態度、雰囲気でした。だからゆっくり話したかったのですが要件だけ手短にお話しました。
そして退社の話をその日、私の仲のよい職員が施設長に呼ばれました。施設長からその職員に私は6月から正社員にするつもりだった、一方的にいわれて何も言えなかった、私がプライドが高い、研修のレポートが施設の考え方と違うから書き直したら正社員にする、女同士だと言い争いになるから、辞めるのを考え直して欲しい、施設の力になって欲しい、それを私にその職員から伝えて欲しいとのことでした。
私はいくら仲の良い職員だって所属長でもないし、わたしの個人的な事、女性だからという差別や悪口ともとらえられる言動を他人に言うのはすごい不快と共に不信感が募り、精神的に苦痛を感じています。
それを労働局に相談したらパワハラにあたり、人格をを否定する行為であり、個人のプライバシー保護も守られていない行為とのことでその事で過度のストレスで今適応障害、鬱状態になり通院して治療しています。精神的に苦痛でその職場は働けず退社する事になりました。その事を理事長宛にお手紙を書き、せめて治療費だけでも保証して頂きたく慰謝料という形（治療費含め）で50万を請求しました。
あちらからの回答は弁護士さんに委託しそれはパワハラには当たらないので慰謝料は応じられないとこの事でした。
本当に精神的苦痛で適応障害、鬱状態になってしまったのにパワハラには当たらず慰謝料請求は出来ないのでしょうか？

ID：2775　投稿日：2014/07/19 10:02:08　投稿：小林

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