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労働関連

失業保険の手続きについて

初めて質問させていただきます。
3月上旬で契約打切りになったS派遣会社に離職票を請求しておりました。
離職票を発行されるのに時間もかかり、GWに短期の派遣バイトとして、またS派遣会社で数日働きました。
GW明けに、届いたばかりの離職票を持って職安に手続きに行きました。
窓口で、3月に退職後GW中にバイトをした事を伝えると、派遣の担当者に雇用保険について直接電話で確認。
「5月1日〜31日で雇用保険に加入している」と言われ、失業保険の手続きは出来ませんでした。
日雇い派遣の法律も厳しくなった事もあり、雇用保険に加入している事もあり5月のGW明けからは、働く事も給付金を受ける事も出来ませんでした。
そして6月に入り仕事が決まり、就業先での手続きの為に急ぎで雇用保険証の請求をお願いしたのですが、下旬になりようやく届いた書類には、6月下旬に雇用保険の取得と喪失の手続きをまとめてしていた事がわかりました。
その事について職安に尋ねてみましたが、5月分の離職票も無く、就職が内定してからの手続きは不可能だと言われました。
もし5月の雇用保険自体加入がなければ、失業保険の手続きも出来、早期就業手当の手続きが出来ました。アルバイトも出来たかと思われます。
そもそも、短期の仕事に、1ヶ月の契約・雇用保険の加入は必要だったのでしょうか？
今から何か出来る事はあるのでしょうか？

ID：2714　投稿日：2014/06/26 15:50:04　投稿：スティッチ

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