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労働関連

残業代や経費の支払いを拒否する会社を訴えたい

はじめまして。
私が現在勤めている会社（チェーン居酒屋）のことで相談したいことがあり、投稿させていただきました。

　まず、私の会社では経費が一切落ちません。例えば店舗で必要な掃除道具や備品などは全てその店舗に所属している社員持ちになります。壁紙が剥がれ落ちてても会社は「それでも営業できる」と言い張り、変えようと思えば「社員が自分の意思で必要のないことをやった」として経費は落ちません。他の店舗にヘルプで出向く際の交通費も出ません。
　会社が「自分たちは一切経費を出さない会社だ」と言い張ってしまえば、法律では認められるのでしょううか。会社が何を言おうと、会社の為に使った経費であると証明できる形でレシートなどを提出すれば取り戻せるのでしょうか。

　また、残業代が一切出ません。上司の命令通りの労働時間で働こうと思えば、月間１７０時間の超過労働が発生します。ですが、みなし残業ということで、残業代は一切出ません。そもそも労働時間を記録するシステムが存在せず、会社は社員の労働記録を一切保存しておりません。
　一度、店舗に打刻器を設置したら、私が休日を取っている時に撤去された上に付けていた記録を全て破棄されました。
　会社が法的に認めなければならず、その後残業代を請求でき（もちろん支払う事を大前提で）、かつ破棄されないような証拠を残す方法はありますでしょうか。

　経費を最小限に抑える為、店舗は立地が悪く、またなかなか気づきにくい場所にあります。その為、集客をしようとすればどうしても客引き行為をしなければならないのですが、もちろん迷惑防止条例にひっかかり、警察に逮捕された社員もいます。会社としては、プレッシャーをかけてくるだけでハッキリと「客引きをしろ」という命令は出すことはなく、「社員が勝手にしたこと」という言い訳ができる状況になっています。その言い訳が１００％通じるとは思えませんが、客引き行為で捕まった場合、社員にも罰則があると聞いたので、違法行為をしたくない、というのが心境です。
　会社が社員たちに対して、警察に逮捕されるような業務を行わせるのは何の問題もないのでしょうか。正直なところ、これに関しては少々諦めてはいますが。

　私の望みは、労働に対する対価をきちんと会社が支払うこと。つまり、残業代や経費などの、支払って当然の金銭を支払うこと。それ以外の支払いは特にほしくもありません。
　そして、会社がなんらかの社会的制裁を受けることです。過去には過労で倒れ、その事で会社から罰を受けたり、失踪してしまった社員もいます。社員は使い捨ての駒ではない、ということを身を持って知らなければ、こういう会社も増えていくと思います。
　

　色々と調べましたが、会社の社長は過去に所属していた会社が訴訟まみれになって倒産したことで「社員が訴えることを回避する」ということに相当心血を注いでいるようで、かなり手ごわいようです。
　労基署に言っても全く相手にしてもらえません。

　よろしくお願いします。

ID：1838　投稿日：2013/09/29　投稿：プチ大根

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