駐在前と駐在後の条件の違いについて｜無料法律相談Q&A【弁護士ナビ】

駐在前と駐在後の条件の違いについて

初めまして。
現在中国に駐在しております。
雇用条件についてご相談させて頂きたいと思います、よろしくお願いします。
・駐在前と駐在後の条件の違いについて
駐在については家族帯同、学費負担、家賃負担、海外保険負担、帰国時の費用負担、5年以上（会社の仕事が無くても最低2年）などが前提で了解しました。
しかし駐在後、家賃一部負担、海外保険は子供のみ、帰国時の費用10万円、飛行機代3人で10万円と言われ、家族は半年で帰ってほしいと言われました。（9月末で）
私だけ残り、給料体系（月給制から日給月給）、金額など、勝手に8月から変わりました。
あまりにも酷いので、私も9月末で日本へ帰る予定です。
（労働条件の不利益変更のため、会社都合で退社しようと思います。）
会社に入ってから今まで契約書は交わしていません。
社長との会話は録音してあります。
駐在の為、日本の車の処分、家具の処分、賃貸マンション解約など、かなりの費用が掛かりました。

あまりにも話が違いすぎるため、法的な対応を検討しております。
証拠は録音のみですが、証拠となるのでしょうか？
また、勝ことはできるのでしょうか？

皆様、よろしくお願い致します。

ID：1564　投稿日：2013/08/26　投稿：さっちゃん

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回答数 1件

匿名さん

会社やってることムチャクチャですな。

急に業績が悪くなったのでしょうか。

次の仕事に移るにしてもしっかりけじめは取りたいとこだな。

ID：A20140224185145　投稿日：2013/08/28

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