会社でいじめの犯人にされた
一週間程前朝礼で、施設長より「この施設でいじめがある。私はいじめをしている人されている人、両方わかりませんが心当たりがあるひとは1週間以内に言いに来てください」といいました。それから一週間して施設長よりよびだされました。まず第一声に「お前は何をしてくれてんだ」と言われました。私 「何がですか？」施設長「心当たりがないのか？」私「分かりません」施設長「・・・（睨んでいる）」 私「◯◯さんのいじめの事ですか？」施設長「名前が出るって言ってるは心当たりがあるんじゃないか！」私 「私はやっていません」施設長「お前がみんなに声をかけて無視しているんだろ」私「やっていません」施設長「◯◯くんは辞めたいって言ってるんだぞ、どーすんだ」と言われてあまりに悲しくて「じゃあ私が辞めればいいんですね」とその場を退室してしまいました。
以前そのいじめられていると言う人とトラブルがあったのは確かですが、業務上の話、業務連絡はしていました。なので、業務上支障があったとは思いません。他の職員に聞いても私が無視しているところを見たことはないと。逆にトラブルがあった後も普通に接していてすごいなと思っていたと言ってくれています。この場合は名誉毀損になりますか?
ID：1430 投稿日：2013/08/13 投稿：頼りになる兄貴？
回答数 1件
jioko さん
質問者様の「〇〇さんのいじめのことですか？」という発言は、〇〇さんが誰か他の人からいじめられているのを見聞きしていじめの事実があることを知っていての発言なのでしょうか？
それならば、質問者様の知っていることをそのまま施設長に話し、必要ならば他の職員にも質問者様は無視していないという話をしてもらえばいいのではないのでしょうか。
上に立つ人というのは往々にして、部下たちの人間関係を把握していない人がほとんどだと思います。たとえ施設長に理解されなくても、周りの職員が質問者様のことを理解してくれているのならば仕事にも支障はないのでは。
そんなことで質問者様が辞める必要もないし、名誉棄損で訴える必要もないと思います。
ID：A20140304193224 投稿日：2013/08/13
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