名誉毀損？
仕事関係（職場の人間関係）で発生している、
名誉毀損に該当するのではないか？との状況に関する相談です。
私は、とあるチームのリーダーを仰せつかっているのですが、
メンバーのなかにある特定分野で専門性の高い人間（以下、A氏と記載）がおり、
そのA氏との間での出来事です。
A氏は自己主張が強く自分の専門性に自信をもっている一方で、
その主張は狭小と思えることが多々あり、全体進行の妨げになると感じています。
前に進むためにA氏の主張に論理的に反論したりすると、
A氏は徐々に激高しはじめて論理を無視した批判をはじめます。
たとえば、
①まったく困ったひと
②仕事の進め方を知らず知識経験もない
③めんどうなひと
④ズブの素人
といった発言を織り交ぜ、とりつくしまがない状態に陥るため、
こちらがやりとりを収めると、
｢やっと訳のわからない指摘が終わった｣との捨て台詞？が返ってきます。
これを、メンバー衆目のなかで行うため困っています。
上述①②③④の言葉はメンバー全員宛先のメールにも書かれているため、
記録として残っています。
前置きが長くなり恐縮ですが、
上述①②③④のような言葉は非常に心外であり、
｢名誉毀損に該当するのでは？」とも感じていることから、
実際に名誉毀損の可能性があるのかどうかをご教示いただければと考えています。
やりとりの前後関係や付帯情報などの変動要素もあると思いますが、
私の論理展開に特段の瑕疵がなくA氏に失礼となる態度もとっていないとの前提で、
その前提条件も証明可能との状況下で、
A氏が名誉毀損に該当する可能性が多少でもあるのか？
それともその可能性は皆無なのか？
を把握したく相談させていただく次第です。
実際に民事訴訟を行うか否かは別として、
上述①②③④のような表現が名誉毀損に該当する可能性があるのかないのか、
法的な解釈論のなかでの可能性有無を把握できますと幸甚です。
情報が少ないなかで恐縮ですが、ご回答いただけますようお願いします。
ID：1318 投稿日：2013/08/03 投稿：W
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