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労働関連

労働時間（法第３２条）違反について

夫は毎日８時に家を出、深夜残業続きで１２時過ぎまで働かされ、
毎晩１３時ごろの帰宅です。明らかに（法第３２条）違反です。
聞けば従業員が減らされ、業務量の負担が増えたそうです。
尚且つ、天下りOB上司からの責任追及による圧力が強いられ、　
心労が絶えず、精神的疲労が重なったことで、
とうとう「自立神経失調症」と診断を受け、通院しながらの
薬投与で半年経過し、なんとか仕事はしていけている状態ですが
「死」に隣り合わせの「うつ病」一歩手前の病で心配です。

本来ならば日勤体制で月曜～金曜の９時～５時までの勤務ですが、
週の内でも毎晩１２時過ぎまでの残業を強いられている状態が続き、
ひどい時には、土曜も日曜も休日出勤させられていて、
このままでは会社に殺されるようなものです。

妻として、これ以上は黙っていられず、先日、
労働基準監督署へ通報しました。しかし、前向きな回答が
得られず、落胆しているところです。

本格的な申請を上げれば直ぐにでも会社へ乗り込み、
勧告命令や強制指導などの積極的な取り組みが
期待できるのでしょうか？
夫の過労死を防ぐには、妻として通告するしか手立てはありません。

正式に労働基準監督署へ申請すれば、どのようなメリットや
デメリットがありますすか？どうかご教授下さい。　
よろしくお願い致します。

ID：1257　投稿日：2013/07/25　投稿：5463

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