休職と減給について…どうしたらいいですか？
自分は今とある精神疾患を抱えています。
度重なるパワハラ等で病状が悪化してしまいました。
それの影響で現在診断書を取り仕事をお休みさせていただいているのですが、
どうやら診断書の提出に期限があったらしく
その期限を知らずに提出したところ
すでに期限が過ぎていたということをその時初めて聞かされました。
それにより休職としての手当を受け取ることができず(申請ができないと言われました)
やむを得ず減給という扱いになりました。
診断書をすぐに提出できなかった自分にも落ち度があることは承知していますが、
期限があること、その期限が守られなかった場合減給されてしまうこと、等を後出しで従業員に伝えるのはあまりにも対応が杜撰ではないでしょうか？
会社としても従業員数が多いためどうしても把握や対応に時間がかかってしまうかとは思いますが…。
結局その減給された分に関しては翌月の給料で調整するということにはなりましたがそれもいまいち信用ができません…。
また、そういった減給などについての就業規則も私たちの目には入らない、役職のある上司たちしか見られない専用の就業規則があるみたいです。
こう言った場合、どのような機関に相談すべきなのでしょうか？？
知識がなくて何が正しくて何が間違ってるのかもよくわかりません。
教えてくださる方がいれば幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
ID：12060 投稿日：2024/05/24 07:20:01 投稿：やみ
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