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労働関連

給与未払い、偽装請負

4ヶ月働いた会社から2ヶ月分の給与を未払いにされています。
正社員募集で入り、3ヶ月は研修期間ということだったのですが、入社の際に契約書や雇用条件通知書などなにもなく、働き始めてから数日後に3ヶ月は業務委託という形で働いてもらうといわれました。
業務委託のことをよく理解しないまま言われるままに働いていたのですが、条件は正社員になった時と変わらないので、事務所で平日10時～17時、土日休み、会社のパソコンを使って事務をしていました。また業務委託の期間は時給制といわれました。
その会社は社長とアルバイトしかおらず、仕事のやり方などは社長からある程度引き継がれましたが、社長と顔合わせしたのは入って4日ほど、その後は事務所で全て1人で業務していました。事務所に社長が来ないので、必然的に責任者的な立場になりました。
そしてアルバイトはタイムカードを使っているのですが、私は月末にLINEで社長に報告し、振り込まれるという流れだったのですが、働き始めて1ヶ月半頃、社長や会社への不信感や生活への不安、よく分からない立場での責任から、精神を崩してしまい、出勤時間に間に合わないことが多々発生してしまいました。
出勤するだけで必死で正しい勤怠を記録できず、月末に社長に報告する際に、10時～17時という決められた時間で報告してしまい、それが辞める2ヶ月前に発覚したので、社長に信頼性がないので入退室の時間を調べると言われました。
正しい時間を記録していなかった私が悪いと思ったので、差額分や調べるために必要な経費を給料から差し引くことは了承しました。
しかし、辞めてから1ヶ月経ちますが、未だに状況の連絡や振込はありません。
LINEで連絡をしたのですが、「仕事を本当にしていたかなど信頼性がない為、相談しています」としか回答されません。
事務所に全く来ず、丸投げの業務を1人で行い、管理もされていなかった為、私としても辞めた今、仕事していたかを証明することも出来ず途方に暮れています。
労働基準監督署には連絡を入れていますが、業務委託と言い張られたら捜査できないといわれました。
どこからおかしいのかさえわからなくなっている状況です。
どうかお力添えいただきたいです。

ID：11934　投稿日：2023/04/09 15:54:07　投稿：moon

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